Wat is vereist?
- Mbo werk- en denkniveau
- Beschikt over VCA Basis en Mobiele Kraan TCVT certificaat
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Hijskraan juist kunnen besturen
- Kennis van staal en andere relevante materialen
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- In het bezit van rijbewijs C
- Resultaat-, klant- en servicegericht en goed kunnen samenwerken
Wat krijg je?
- Vanaf €3.250 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Zomer- en kerstbonus
- 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen
- Betaalde opleidingsmogelijkheden
- Fiets via de zaak en gratis fruit
Wat doe je?
- 10% Intern overleg
- 10% Uren registreren in ERP-systeem
- 70% Constructies hijsen
- 10% Klein onderhoud uitvoeren aan de kraan
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Jeanne de Laat
Human Resources Manager
Vacature
Als Kraanmachinist bij GS Staalwerken B.V. ben je verantwoordelijk voor het hijsen van de constructies voor diverse projecten, maar met name de constructies van distributiecentra. Met behulp van de kraan hijs je voornamelijk stalen constructies, maar ook prefab beton en kanaalplaatvloeren op de juiste plaats.
Je draagt verantwoordelijkheid voor de veiligheid en het onderhoud van zowel de hijskraan als het hijsgereedschap. Je zorgt dat alle onderdelen tijdig de jaarlijkse keuring ondergaan en dat de machine goed onderhouden wordt.
Je werkt samen met twee Monteurs en een Meewerkend Voorman die de juiste onderdelen in jouw kraan hangen. Per project wisselt de samenstelling van het team, waardoor je vaak met andere collega’s werkt.
Als je het leuk vindt om te werken met staal en voor diverse projecten, en het niet erg vindt dat je niet een heel gevarieerd takenpakket hebt, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag is het lekker weer, wat fijn is als je de hele dag buiten werkt. Je begint de werkdag op een leeg veld en als je aan het einde van de dag klaar bent, zie je dat er al een hele constructie is ontstaan. Het is fijn dat je ziet dat jouw werk resultaat oplevert.
Op een minder leuke werkdag moet je lang wachten, omdat je collega’s iets moeten oplossen in de constructie. Bij de montage blijkt dat de afmetingen van de buizen niet helemaal kloppen, waardoor je lang moet wachten tot je weer kan hijsen. Het kan dan soms frustrerend zijn dat je even niks kan doen.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Onderhoud aan de kraan uitvoeren
- Lunch
- Koffiepauze
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Uren bijwerken in ERP-systeem
- Overleg met Monteur
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
-
- Lunch
- Koffiepauze
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Uren bijwerken in ERP-systeem
- Onderhoud aan de kraan uitvoeren
- Bellen met de storingsdienst
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
-
- Lunch
- Koffiepauze
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Uren bijwerken in ERP-systeem
- Onderhoud aan de kraan uitvoeren
- Overleg met de Voorman
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
-
- Lunch
- Koffiepauze
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Storing aan de kraan oplossen
- Uren bijwerken in ERP-systeem
- Onderhoud aan de kraan uitvoeren
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
-
- Lunch
- Koffiepauze
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Hijswerkzaamheden uitvoeren
- Uren bijwerken in ERP-systeem
- Onderhoud aan de kraan uitvoeren
- Overleg met de Voorman
- Kraan controleren op veiligheid
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het groeipad bij GS Staalwerken staat niet vast. Je krijgt de vrijheid en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen binnen je vakgebied. Er is een ontwikkelingsbudget voor vakgerelateerde cursussen en opleidingen.
Werken bij GS Staalwerken
De GS Staalwerken Groep is actief in staalconstructie; van engineering en productie tot aan montage. De organisatie helpt klanten uit diverse sectoren aan deskundig advies, complete ontwerpen en goed afgewerkte eindresultaten. Producten zoals verkeersportalen en stalen trappen zijn de expertise van GS Staalwerken. Onder de vlag van GS Staalwerken vallen verschillende bedrijven, waarin ieder onderdeel zijn eigen specialisme heeft. De bedrijven binnen de GS Staalwerken Groep zijn al vele jaren partners voor gerenommeerde aannemers, bouwbedrijven en projectontwikkelaars. Vakmanschap, gedrevenheid, kwaliteit en betrouwbaarheid zijn kernwaarden voor de organisatie.
- Hoofdkantoor in Helmond
- Actief in Nederland
- 330 werknemers
- 5 % / 95 %
- Gem. leeftijd 49 jaar
- Werkkleding